在上期的文章[URL=http://www.m.zsj1993.com/news/8964.htm][color=#0000FF]2006電源企業(yè)生存發(fā)展?fàn)顩r（發(fā)展篇）[/color][/URL]中，我們與大家探討了電源行業(yè)發(fā)展面臨的種種利好，隨著《電源世界》和廣東電源省學(xué)會走訪調(diào)查的進(jìn)一步深入，大家在發(fā)展中遇到的的問題也被大家一個(gè)一個(gè)提出。這一期，讓我們一起回首過往中遇到的問題，共同探討電源行業(yè)的未來發(fā)展方向。

[center][B][size=3]發(fā)展中的阻礙[/size][/B]：[/center]

[B]價(jià)格與成本的制約[/B]

　　近年來，生產(chǎn)原材料如有色金屬（[URL=http://www.m.zsj1993.com/news/9349.htm]2007年全球基本金屬價(jià)格預(yù)測[/URL]）、鋼材和動力購進(jìn)價(jià)格大幅上漲、電子器件價(jià)格逐步走高，直接導(dǎo)致了電源企業(yè)的生產(chǎn)成本增加。以電源產(chǎn)品中用量較大的銅材為例，從2005年8月的34000元/噸一路攀升，2006年5月已經(jīng)達(dá)到了81000元/噸。目前仍然維持在將近70000元/噸的高位。

　　而另一個(gè)方面，電源整機(jī)產(chǎn)品的市場已經(jīng)接近飽和，廠家之間的競爭十分激烈，各個(gè)企業(yè)為了保持住自己的市場份額，被迫降低產(chǎn)品價(jià)格，進(jìn)一步縮減了整機(jī)產(chǎn)品的獲利空間。

[B]人力資源的阻礙[/B]

　　在和各企業(yè)交流過程中，大家共同提到了一個(gè)問題：電源方向的技術(shù)人才難得，能夠幫助企業(yè)解決技術(shù)難題的更是少之又少。一連幾個(gè)月都招不到足以勝任的技術(shù)人才是電源企業(yè)經(jīng)常遇到的情況。同樣由于人才的難得，在招到適合的人才后，如何留住人才也成為一個(gè)很大的問題。
　　缺乏人才必將導(dǎo)致缺乏原創(chuàng)產(chǎn)品和核心技術(shù)，致使自主研發(fā)與引進(jìn)技術(shù)結(jié)構(gòu)失衡、產(chǎn)業(yè)鏈條不合理。同樣人才的流動也會造成企業(yè)核心技術(shù)的泄密等等問題。

　　廣東省電源學(xué)會理事長張占松教授介紹，中國電源專業(yè)人才的基礎(chǔ)教育目前基本處于半空白狀態(tài)。我國各大院校本科段還未開設(shè)電源專業(yè)，缺乏相應(yīng)的課程設(shè)置。電源企業(yè)只能從電力電子、自動化等相關(guān)專業(yè)招收畢業(yè)生自己培養(yǎng)，無形中增加了企業(yè)的人力資源成本。

[B]技術(shù)與市場主動權(quán)[/B]

　　人才缺乏必將會帶來技術(shù)方面的問題，沒有高級人才不斷的創(chuàng)新必將導(dǎo)致各企業(yè)之間產(chǎn)品同質(zhì)化、自主研發(fā)與引進(jìn)技術(shù)結(jié)構(gòu)失衡，在商業(yè)競爭中失去先機(jī)。
　　目前部分領(lǐng)域的產(chǎn)品和國外先進(jìn)產(chǎn)品仍存在一定的技術(shù)差距，特別是在高端市場上，仍無法擺脫國外投資者既掌握技術(shù)又控制市場的尷尬局面，如何提升自身研發(fā)能力，增加產(chǎn)品技術(shù)含量成為各電源企業(yè)迫切需要解決的問題。


[B]企業(yè)節(jié)能降耗戰(zhàn)略[/B]

　　老化和測試耗電量之大，恐怕是電源企業(yè)老總們最為頭疼的事情之一。根據(jù)產(chǎn)品類型的不同，老化和測試幾乎要占到電源生產(chǎn)企業(yè)用電量的20%-50%之多。
“在我們進(jìn)行超大功率電源的實(shí)驗(yàn)時(shí)，都要提前預(yù)定時(shí)間。” [URL=http://www.m.zsj1993.com/company/companyinfo_3732.htm][color=#0000FF]廣州珠江電信設(shè)備制造有限公司[/color][/URL]葉子紅總工介紹，“有些實(shí)驗(yàn)需要消耗的功率太大了，會給整個(gè)辦公樓的用電帶來影響�！�

　　而在[URL=http://www.m.zsj1993.com/company/companyinfo_3400.htm][color=#0000FF]佛山市南海區(qū)創(chuàng)電電源有限公司[/color][/URL]我們卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)與眾不同的地方。他們的廠房和辦公室線路都經(jīng)過了改造，在進(jìn)行UPS電源老化時(shí)可以直接使用企業(yè)用電作為負(fù)載，節(jié)約了大量用電。
　　“這整個(gè)線路分布都是我們自己設(shè)計(jì)的，大家在工作之余花了兩個(gè)月時(shí)間共同努力改造的。”佛山創(chuàng)電的李經(jīng)理介紹，“改造線路雖然花了不少錢和時(shí)間，但是可以節(jié)約大量的用電，改造后企業(yè)每月的用電量減少了30%左右，一方面減少了企業(yè)的生產(chǎn)成本，另一方面也積極響應(yīng)了國家目前節(jié)能降耗的倡導(dǎo)。”

[B]品牌意識的缺失[/B]

　　在探討行業(yè)未來發(fā)展時(shí)，大家認(rèn)為影響行業(yè)良性發(fā)展的最大問題在于大家缺乏品牌意識，滿足于眼前利益，漠視品牌效應(yīng)，缺乏發(fā)展的戰(zhàn)略眼光。

　　“從我近年來參加的眾多歐美展會中發(fā)現(xiàn)，我們許多電源產(chǎn)品并不比國外差，從產(chǎn)品的角度來講，還是頗具競爭力的。但由于缺少強(qiáng)勢品牌，競爭能力大打折扣，即使是相同品質(zhì)，國內(nèi)產(chǎn)品比外國產(chǎn)品的價(jià)格至少要低一個(gè)檔次。”　[URL=http://www.m.zsj1993.com/advertising/mornsun/][color=#0000FF]廣州金升陽科技有限公司[/color][/URL]尹總介紹，“不僅如此，國內(nèi)產(chǎn)品在一定領(lǐng)域的市場占有率還不一定能與外國分庭抗禮。我國電源產(chǎn)品出口勢頭強(qiáng)勁，但同歐美的那些大企業(yè)相比，出口的銷量和價(jià)格都相差甚遠(yuǎn)，一個(gè)重要原因就是缺少國際知名品牌�！�

[center][B]解決方案的探討[/B][/center]

　　2006年12月15日，[URL=http://www.m.zsj1993.com/news/9044.htm][color=#0000FF]廣東省電源行業(yè)協(xié)會第一屆理事會第一次會議[/color][/URL]在深圳市[URL=http://www.m.zsj1993.com/company/companyinfo_4529.htm][color=#0000FF]航嘉馳源科技有限公司[/color][/URL]隆重召開，在會議當(dāng)中，大家就企業(yè)關(guān)心的各種問題進(jìn)行了深入的討論。針對目前行業(yè)中所面臨的種種問題，各理事單位提出了各種見解供大家參考。

　　大家一致認(rèn)為，在面對上述的種種問題時(shí)，行業(yè)組織主導(dǎo)的作用必不可少。通過行業(yè)組織引導(dǎo)企業(yè)精誠協(xié)作，加強(qiáng)行業(yè)溝通、交流，規(guī)范行業(yè)秩序，能夠解決很大一部分企業(yè)面臨的問題。

　　在成本和價(jià)格控制方面，行業(yè)組織可以聯(lián)合大家進(jìn)行市場分析探討，一方面在采購時(shí)通過資源整合，增加原料采購中的話語權(quán)與主動權(quán)。另一方面又可以通過市場需求分析和企業(yè)細(xì)化分工，擴(kuò)大行業(yè)整體規(guī)模，避免出現(xiàn)價(jià)格戰(zhàn)和惡性競爭。

　　針對人才缺失問題，一方面通過行業(yè)組織增強(qiáng)行業(yè)間人才資源信息的互通，減少人才閑置浪費(fèi)和惡性流動。另一方面可以聯(lián)合企業(yè)中技術(shù)骨干和相關(guān)的各大高校專業(yè)院系，針對各電源企業(yè)的人才需求開設(shè)電源專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　同樣，通過行業(yè)組織進(jìn)行技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的交流，大量減少各企業(yè)之間的重復(fù)性工作，聯(lián)合大家的技術(shù)力量對核心技術(shù)問題進(jìn)行攻關(guān)，和高校進(jìn)行技術(shù)研究合作等途徑解決。

[B]　　2006已經(jīng)離我們漸漸遠(yuǎn)去，品味過一年來的得失興衰，總結(jié)完里程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，大家已經(jīng)將眼光放到了長遠(yuǎn)的將來。未來的中國電源市場，在我們共同的探索與齊心協(xié)力的努力下必將擁有一個(gè)光明的前景。[/B]